劳动仲裁银行流水几年的全部要打吗

劳动仲裁时，不一定要提供全部年份的银行流水，关键看仲裁请求和案件情况。
若涉及劳动报酬争议，如工资、加班费等，提供对应争议期间的流水就行，像主张近一年工资差额，提供近一年流水即可。
若要证明劳动关系存续时长，可提供入职至今的流水。
若用人单位掌握工资支付凭证等资料，由其举证。
时间过长的流水证明力有限，获取成本高。
应围绕仲裁请求，合理确定流水提供期间。

案情回顾:

小何因工资支付问题与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。小何主张公司支付近一年的工资差额，仲裁委要求小何提供相关证据。小何认为应提供入职至今的银行流水以证明劳动关系存续和工资情况，而公司则称只需提供近一年对应争议期间的流水即可。双方就需提供银行流水的期间产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动仲裁时提供银行流水应取决于仲裁请求和案件情况。小何诉求是近一年工资差额，从合理性上看，提供近一年流水符合要求。
2、若用人单位掌握工资支付凭证等资料，应由用人单位承担举证责任。本案未表明公司掌握相关资料，所以小何有提供证据的义务。同时，时间跨度过长的流水证明力有限且获取成本高，小何应围绕仲裁请求合理确定需提供的银行流水期间。