劳动者权益受到侵害能获得赔偿吗

1.劳动者权益受损是否获赔看情况。
用人单位若有不按合同提供劳动保护、拖欠工资、违法解约等问题，劳动者可获赔偿。
2.单位未及时足额付薪，劳动者可解约，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
违法解约，要付双倍赔偿金。
3.劳动者要收集合同、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司未及时足额支付其劳动报酬。小何多次与公司沟通，公司以各种理由拖延。小何决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小何主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未及时支付小何报酬，小何解除合同符合规定，公司应给予补偿。
2、经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。小何可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼以维护自身权益。