劳务派遣协议应该具备哪些内容

1.劳务派遣协议由派遣单位和用工单位签订。
协议需明确派遣岗位、人员数量、期限。
2.要约定劳动报酬、社保费数额及支付方式，还有违反协议的责任。
3.还应规定工作地点、时间、休息休假，劳动者工伤等期间待遇，劳动安全卫生、培训事项，经济补偿费用等。
4.双方需按协议履行义务，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小何所在的劳务派遣单位与用工单位签订了劳务派遣协议。在用工过程中，双方就劳动报酬支付方式产生争议。派遣单位认为应按协议中约定的每月固定日期转账支付，用工单位却主张以现金形式隔月支付。同时，对于被派遣劳动者小何工伤期间的待遇，双方也各执一词，派遣单位称应由用工单位承担，用工单位则表示协议未明确不应负责。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣协议需约定劳动报酬的数额与支付方式。双方应严格按协议约定的每月固定日期转账支付劳动报酬，用工单位主张现金隔月支付不符合协议约定。
2、劳务派遣协议要对被派遣劳动者工伤期间的相关待遇作出规定。虽然案例未明确协议对此的具体约定，但双方有责任按法律要求在协议中明确该事项，并保障小何在工伤期间的合法权益，不能相互推诿。