员工把东西弄坏了怎么处理

1.先判断员工弄坏东西有无故意或重大过失。
故意损坏需全额赔偿，重大过失则按过错程度部分赔偿。
2.企业可按合法公示的规章制度处理。
赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.协商不一致，企业可仲裁或诉讼解决，要保留财物损坏、员工过错等证据。

案情回顾:

小何是某企业员工，在工作期间不小心弄坏了公司的一台重要设备。公司认为小何存在重大过失，要求其承担部分赔偿责任。小何则觉得自己并非故意，不应承担赔偿。公司规章制度明确规定了员工损坏财物的赔偿办法和标准，且该制度制定及公示程序合法。双方就赔偿金额和方式无法协商一致。

案情分析:

1、判断员工责任需看是否存在故意或重大过失。本案中小何弄坏设备，若经认定为重大过失，应根据过错程度承担部分赔偿责任。
2、企业可依据合法制定且公示的规章制度处理赔偿事宜。该公司有相关制度，可按制度执行。
3、赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4、若协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决，需保留财物损坏情况、员工过错等相关证据。