北京嘉维律师事务所
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咨询该律师职务侵占罪与发放工资的处理方式对于企业而言,若发现员工存在严重违反劳动纪律的行为,可暂时冻结其工资待遇,直至法院最终裁决并确认相关事宜之后,再采取对应的措施。而对于那些被判定有罪并面临监禁惩罚者,企业有权依照规定对其实施解雇处分。然而,需要特别强调的是,职务侵占行为不能以扣除工资作为处罚方式。倘若被侵害人有意追讨所失之财,可在刑事诉讼的框架内提起附带民事诉讼,请求被告退还所占用之单位财物。
关于职工在尚未达到一整月的工作期间离职所涉及到的薪资结算问题,我们有如下明确而具体的规定:首先,当公司职员决定离开任职公司时,其雇主应毫不延迟地在离职正式生效之时将所有的工资结清,进行支付;其次,若该职员尚处在试用期之内,则其所得薪资不能低于贵公司注册地所在地域的法定最低工资准则,同时也必须高于本公司同职位等级中的最低级别之薪资或依据就业协议中所载明的薪酬的百分之八十;极其重要的是,以上原则和规定是通用性的。
当公司要与员工解除雇佣关系时,需要按照实际工作日数和双方约定的薪资标准,给员工结算正常工作期间的报酬。这报酬里得包含基本工资、绩效奖金、津贴福利和其他补贴。公司在发薪时,可不能扣员工的钱,也不能故意拖延发薪时间。
离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放,一分都不能少。并且,发放日期要符合公司正常的发薪周期,没有特殊规定的话,一般不能延迟。
用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除,那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算,工作满一年支付一个月工资;超过六个月但不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。