劳务派遣合同纠纷如何诉讼打官司

1.确定管辖法院：
劳务派遣合同纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。
2.收集证据：
像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，可证明劳动关系和纠纷事实。
3.撰写起诉状：
要写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
4.提交材料缴费：
把起诉状、证据等材料交到法院，同时缴纳诉讼费用。
5.按时出庭：
法院受理后会安排开庭，需按时参加并陈述观点、举证辩论。
6.等待判决：
对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

案情回顾:

小何被劳务公司派遣至小胡所在公司工作，后因工资支付问题产生纠纷。小何认为劳务公司未按约定支付足额工资，劳务公司则称已按规定发放。双方协商无果，小何决定通过诉讼解决。

案情分析:

1、小何应先确定管辖法院，可选择被告住所地即劳务公司所在地或合同履行地法院进行起诉。
2、小何需收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明自己与劳务公司的劳动关系以及工资支付纠纷的相关事实。
3、小何要撰写起诉状，清晰写明原告自己、被告劳务公司的信息，明确诉讼请求是要求劳务公司支付足额工资，以及阐述工资支付纠纷的事实和理由。
4、小何向法院提交起诉材料，包括起诉状和收集的证据等，并按规定缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，小何需按时出庭，在庭审中陈述自己的观点、出示证据并进行辩论。
5、最后等待法院判决，若小何对一审判决不服，可在规定期限内上诉。