工伤待遇如何领取工资

1.工伤待遇里工资支付有规定，停工留薪期内，单位需按月照发原工资福利。
2.停工留薪期时长依据医疗机构诊断及伤情确定，单位按正常出勤标准发工资，包括计时、计件工资等。
3.若单位不按时支付，可先协商、调解，不成则申请劳动仲裁。
仲裁或诉讼时备好劳动合同等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位认为小朱未实际工作，仅支付基本工资，不包含奖金、津贴和补贴等。小朱认为应按正常出勤时的工资标准发放，双方就工资支付问题产生争议。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按正常出勤时的工资标准发放，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以单位仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可申请劳动仲裁。在仲裁时，小朱要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利领取工伤期间应得的工资待遇。