试用期7天内辞退员工要补偿吗

1.试用期辞退员工补偿情况不同。
若能证明员工不符录用条件，如考核未达标，辞退不用补偿。
2.无正当理由辞退属违法解约，要支付赔偿金。
单位要证明辞退合法，否则员工可维权。
3.员工可申请仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。
赔偿金为经济补偿二倍，工作不满半年补偿半月工资，满一年补偿一月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内用人单位若能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；若无法证明则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。在此案中，公司负有举证责任，要证明辞退小朱合法合理。
2、若公司无法举证，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应是半个月工资。