可以无故辞退员工吗

1.用人单位不能无故辞退员工。
依据相关法律，解除劳动合同要有法定事由，否则属违法解除。
2.劳动者严重违规、严重失职造成重大损害等情况，单位可依法解约。
3.若单位无故辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.单位随意辞退将担法律责任。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。某天，公司突然通知小许被辞退，且未说明任何理由。小许认为公司无故辞退自己，侵犯了其合法权益，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝。小许遂与公司就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。本案中公司无故辞退小许，构成违法解除。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。