工伤等级鉴定标准及赔偿是啥

1.工伤等级鉴定：
依据劳动功能和生活自理障碍程度划分。
劳动功能障碍分十级，一级最重，十级最轻。
像一级是器官缺失或功能全失，十级多是器官部分缺损但无功能障碍。
2.赔偿项目：
有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴按等级发放，如一级为本人工资90%，赔偿额要综合多因素计算。
3.认定申请：
单位应在事故30日内申请，未申请的，职工或近亲属可在一年内申请，认定后做劳动能力鉴定，再依结果索赔。

案情回顾:

小许在工作时受伤，单位认为其伤势较轻，不构成工伤等级，拒绝申请工伤认定。小许认为自己身体受到较大影响，应当认定工伤并进行等级鉴定。小许在事故发生半年后自行申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，结果为十级伤残。小许要求单位按标准赔偿，单位却以赔偿数额过高为由拒绝。

案情分析:

1、工伤等级鉴定依据劳动功能障碍和生活自理障碍程度划分，小许经鉴定为十级伤残，符合器官部分缺损，形态异常，无功能障碍等特征。
2、赔偿方面，医疗费应实报实销，停工留薪期内小许原工资福利待遇不变。因小许为十级伤残，应按照对应标准获得相应赔偿。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请，小许在一年内自行申请符合规定，单位应依据鉴定结果给予小许合理赔偿。