工伤九级可以获得哪些赔偿

工伤九级赔偿项目：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地政府定。
3.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
4.符合规定的医疗费、康复费，从工伤保险基金出。
5.辅助器具费按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期需护理，单位负责。
7.住院伙食补助按单位出差标准70%发。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级。公司支付了部分医疗费后，对于其他赔偿项目与小许产生争议。小许认为公司应按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿；而公司则认为部分赔偿标准过高，拒绝支付。双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，小许可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。该款项应由公司按此标准支付给小许。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，公司应依据当地规定向小许支付。
3、在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，公司需按月支付停工留薪期工资。
4、治疗工伤所需符合相关标准的医疗费、经确认的康复治疗费、辅助器具费等，应从工伤保险基金支付。
5、若小许生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司应负责。同时，公司还需按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给小许住院伙食补助费。