煤矿9级伤残能获得多少补偿

（一）明确各项补偿构成。了解一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等不同补偿项目。
（二）确定本人工资。计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为一次性伤残补助金计算依据。
（三）查询当地标准。通过当地社保部门、政府官网等渠道，查询所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）收集费用凭证。收集好医疗费用的相关票据，以便按实际支出获得医疗费赔偿。
（五）核算停工留薪期。确定停工留薪期时长，保障在此期间原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.煤矿9级伤残补偿受多因素影响，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级定，地区差异大。
以解除劳动关系上年度职工月均工资为基数，部分地区前者9个月，后者12个月。
3.还有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。准确数额要结合当地标准和自身情况算。

结论：
煤矿9级伤残补偿需结合多因素确定，准确数额要结合当地标准和自身实际情况计算。
法律解析：
煤矿9级伤残补偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异大，通常以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计算。另外，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于各地标准不同，每个人的实际情况也有差异，所以要得到准确的补偿数额，就必须结合当地标准和自身实际情况来计算。如果您遇到煤矿9级伤残补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

煤矿9级伤残补偿需综合多因素确定，主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异大，一般以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

为获取准确补偿数额，建议：
1.及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.准确统计工伤治疗的实际医疗费用支出。
3.留存好工资发放记录，确定本人工资数额。

法律分析：
（1）煤矿9级伤残补偿包含多项内容。一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，此本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，为补偿奠定基础。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，不同地区差别显著。以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，不同地区月份数不同，比如有的地区前者为9个月，后者为12个月。
（3）除上述外，还有医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，保障职工治疗和休养期间的权益。

提醒：
各地煤矿9级伤残补偿标准差异大，要获取准确补偿需结合当地标准和自身实际情况。建议咨询专业人士分析计算。