工伤十级离职后能获得多少赔偿

结论：
工伤十级离职后，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为7个月本人工资，前两项具体标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级职工离职时享有相应待遇。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，如北京是3个月上年度全市职工月平均工资。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身权益。如果对工伤赔偿的具体计算和规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤十级离职后，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如北京是3个月上年度全市职工月平均工资。
3.建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集工资发放记录、社保缴费记录等相关证据，以便准确计算本人工资。同时，要关注当地省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金的具体规定，在离职时依法依规向用人单位主张应得赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级职工离职后可获得三项重要补偿，分别是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。不同地区标准存在差异，像北京规定十级一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资。
（3）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

提醒：各地工伤补偿标准有别，计算时要依据当地规定。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）确定本人工资。计算一次性伤残补助金需明确工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。
（二）计算一次性伤残补助金。按7个月本人工资标准计算。
（三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，需查看当地政策，如北京十级这两项补助均为3个月上年度全市职工月平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级员工离职后，能拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资算。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。像北京，这两项都是3个月上年度全市职工月平均工资。

3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。