被公司降职降薪调岗怎么办

结论：
公司未经协商擅自降职降薪调岗，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司降职降薪调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。
公司擅自进行此行为，违反了法律规定。
劳动者遇到这种情况，可先与公司协商并保留沟通记录，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司改正。
劳动者还可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额等，若对仲裁结果不满可向法院起诉。
若在处理此类问题时遇到疑惑或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许是某公司员工，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小许协商一致且未采用书面形式的情况下，擅自对小许进行降职降薪调岗。小许得知后，认为公司此举违反法律规定，要求公司恢复原岗位和薪资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司降职降薪调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、小许可以采取合法措施维护自身权益。他首先与公司协商要求恢复原岗位和薪资，保留沟通记录是正确的做法。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。