工伤期间单位承担哪些责任

1.支付停工留薪期工资，按原工资福利标准，每月发放。
2.为因工伤无法胜任原工作的职工，安排合适岗位。
3.工伤需护理的，单位负责安排；
未安排则支付护理费。
4.及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，保障职工工伤保险待遇，报销合规医疗费。
5.配合行政部门调查，提供证据材料。
若单位违规，职工可依法维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，单位未按原工资福利待遇按月支付小许工资。且小许因工伤无法胜任原工作，单位未为其安排合适的工作岗位。同时，工伤治疗期间需要护理，单位既未安排护理人员，也未支付护理费。小许要求单位申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位也拖延办理。小许遂决定通过合法途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，单位在职工工伤期间需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变且按月支付，该单位未支付工资的行为违反了此项规定。
2、职工因工伤不能胜任原工作时，单位应安排合适岗位，此单位未进行调岗，不符合法律要求。
3、职工工伤需护理，单位要么安排护理，要么支付护理费，该单位两者都未做到，侵害了职工权益。
4、单位有义务及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，其拖延办理的行为同样违反法律规定，小许有权要求单位承担相应法律后果。