员工挪用公款一万要担责吗

结论：
员工挪用一万元资金不构成挪用资金罪，无需承担刑事责任，但公司可要求返还资金、主张赔偿并解除劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，挪用资金罪有不同的立案标准。挪用资金归个人使用进行非法活动的立案起点是六万元，挪用进行营利活动或超过三个月未还的立案起点为十万元。员工挪用一万元未达到刑事立案标准，所以不构成挪用资金罪，不用承担刑事责任。不过，该行为侵害了公司的财产权益，公司有权要求员工返还挪用的资金。若此行为给公司造成了损失，公司还能主张相应赔偿。并且，公司可按照自身的规章制度或劳动合同约定，解除与该员工的劳动关系。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.员工挪用一万元资金不构成挪用资金罪，不用承担刑事责任。挪用资金罪在不同情形下有明确立案标准，挪用资金归个人使用进行非法活动立案起点为六万元，挪用进行营利活动或超过三个月未还立案起点为十万元，该员工挪用一万元未达刑事立案标准。
2.不过该行为侵害了公司财产权益，公司可采取以下措施维护自身权益：
-要求员工返还挪用的资金。
-若造成损失，可向员工主张赔偿。
-公司有权依据规章制度或劳动合同约定，解除与该员工的劳动关系。

1.员工挪用一万元资金，不构成挪用资金罪，不用负刑事责任。按照法律，挪用资金归个人用于非法活动，立案标准是六万元；用于营利活动或超三个月未还，立案标准是十万元。一万元未到刑事立案标准。
2.该行为损害了公司财产权益，公司能要求员工归还挪用的资金，若有损失还能索赔。
3.公司可依照规章制度或劳动合同约定，解除与该员工的劳动关系。

法律分析：
（1）从刑事层面看，员工挪用资金一万元，未达到挪用资金罪的立案标准。挪用资金归个人使用进行非法活动立案起点为六万元，挪用进行营利活动或超过三个月未还立案起点为十万元，所以该员工无需承担刑事责任。
（2）从民事层面讲，此行为侵害了公司财产权益，公司有权要求员工返还挪用的资金。若该行为给公司造成了损失，公司还能主张相应赔偿。
（3）在劳动关系方面，公司可依据自身规章制度或劳动合同约定，解除与该员工的劳动关系。

提醒：员工应遵守法律法规和公司规定，不可挪用资金。公司遇到此类情况要及时采取措施维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司可直接要求员工返还挪用的一万元资金，若因该挪用行为给公司造成了经济损失，公司可向员工主张相应赔偿。
（二）公司可依据自身的规章制度或者劳动合同里的相关约定，解除与该员工的劳动关系。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工挪用公司资金侵害了公司财产权益，公司主张赔偿有此法律依据。