员工试用期内是否可以随时离职

1.试用期员工不能随意离职，依据相关法律，试用期内离职要提前三天告知单位。
2.劳动合同解除有程序和条件，试用期员工虽限制少，但提前通知单位便于工作交接。
3.若未提前三天通知离职致单位受损，员工要担责，像招聘成本、业务损失等都算。
4.试用期员工应按规定提前三天通知，依法离职。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，小许觉得工作不适合自己，未提前三天通知公司便自行离职。公司因小许突然离职，部分工作无法正常开展，还产生了招聘新员工的成本。公司要求小许承担损失赔偿责任，小许则认为试用期可以随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小许未提前三日通知公司，违反了法律规定。
2、由于小许突然离职，导致公司工作无法正常开展，并产生了招聘新员工成本等损失，小许应当承担赔偿责任。试用期员工离职也需遵循法定程序，以保障用人单位的正常运营。