拖欠工资无劳动合同怎么办理仲裁流程

1.准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.仲裁委受理后会送达副本给对方，对方提交答辩书。
之后安排开庭，双方质证、辩论。
4.仲裁庭一般45天内裁决，复杂情况可延长15天。
不服裁决，15天内向法院起诉。
5.全程注意收集保存证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作一段时间后，与单位就工资支付等问题产生争议。小许认为单位未足额支付工资，而单位则坚称工资发放符合规定。小许准备了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后按程序进行处理，单位也提交了答辩书。

案情分析:

1、小许准备工资支付凭证、工作证等材料来证明劳动关系，符合通过法律途径解决劳动纠纷的准备要求。
2、小许向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁并提交规范的仲裁申请书及证据，遵循了申请仲裁的法定流程。
3、仲裁委受理后按规定送达副本、安排开庭，单位提交答辩书，均是仲裁程序中的正常操作。若仲裁结果一方不服，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。整个过程中各方都应注意收集和保存证据。