员工删除公司资料损失怎么证明

1.收集资料初始价值证据，像采购成本票据、研发投入记录，以此证明资料本身价值。
2.梳理资料删除的直接业务影响，保留合同违约赔偿凭证、客户流失利润损失计算依据等。
3.留存资料缺失的额外补救成本，如重新制作资料费用、聘请专家恢复数据支出。
4.建立资料删除与损失的因果证据链，凭借员工操作记录、系统日志等证明员工行为致损。
全面收集证据能增强赔偿主张可信度。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因与公司发生矛盾，小许一气之下删除了公司的重要资料。公司发现后，要求小许赔偿损失，但小许认为公司无法证明资料删除与损失之间存在因果关系，且公司也不能准确计算出具体损失金额，拒绝承担赔偿责任。公司则坚称小许的行为给公司带来了巨大损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司若要证明损失，需收集相关资料本身价值的证据，如采购成本票据、研发投入记录等，以此证明资料的初始价值。
2、要梳理因资料删除导致的直接业务影响，如合同无法履行的违约赔偿凭证、客户流失造成的预期利润损失计算依据等。
3、保存因资料缺失而产生的额外补救成本，像重新制作资料的费用、聘请外部专家恢复数据的支出等。
4、需构建资料删除与损失之间因果关系的证据链，如员工操作记录、系统日志等，以证明是小许删除资料导致公司遭受损失。