拖欠工资超过30天能不能解除劳动合同

1.若用人单位拖欠工资超30天，属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者按《劳动合同法》规定，书面通知单位即可解除合同，无需单位同意，通知送达劳动关系即解除。
3.解除合同后，劳动者能要求经济补偿。
工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
4.劳动者解除合同要按程序来，保留工资条等证据维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已拖欠他工资超过30天。小许多次与公司沟通要求支付工资，但公司以资金周转困难为由一直拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同并要求经济补偿，而公司却认为小许应继续工作，不同意其解除合同及支付经济补偿的要求。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资超过30天属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小许有权依据《劳动合同法》第三十八条以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知送达后劳动关系即解除，无需公司同意。
2、小许解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，小许应遵循法定程序解除合同并保留好工资条、考勤记录、催讨工资记录等相关证据以维护自身权益。