拖欠工资超30天会怎样处理

用人单位拖欠工资超30天，劳动者可多途径维权。劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资，这是最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资会影响其社会信用，劳动部门会将其违法行为记入信用档案。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，优先尝试协商解决，若协商不成，应果断通过投诉、仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超30天，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，与单位沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）用人单位拖欠工资会影响其社会信用，劳动部门会将其违法行为记入信用档案。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：直接和用人单位沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，其会责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超30天，劳动者可先和单位协商，让其尽快支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

4.拖欠工资会影响单位社会信用，劳动部门会记录其违法行为。

结论：
用人单位拖欠工资超30天，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或诉讼维权，单位逾期不支付需加付赔偿金，且其违法行为会记入信用档案。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有权及时获得工资报酬。当用人单位拖欠工资超30天，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律程序强制单位支付工资。同时，劳动部门将单位违法行为记入信用档案，会对单位社会信用产生影响。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。