拖欠工资需要提前申请离职吗

1.用人单位拖欠工资时，劳动者不用提前申请离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可随时解除劳动合同，不必提前30日书面通知。
2.这种情况下离职，劳动者不仅无需提前申请，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.遇到拖欠工资纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已数月未按时足额支付他的工资。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小许想离职，公司却要求他提前30日书面申请。小许认为公司拖欠工资，自己不应遵循此程序，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30日书面通知，所以小许无需提前申请离职。
2、在此情形下离职，小许不仅无需提前申请，还可要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若双方就拖欠工资及离职问题协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。