工伤鉴定为十级能赔偿多少

工伤十级赔偿数额受多种因素影响，主要包括：
一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地政府定，像某地分别是3个月和7个月统筹地区上年度职工月均工资。
停工留薪期工资按正常出勤发，时长看伤情；
医疗费实报实销；
护理费按护理依赖程度给；
住院伙食补助费按当地标准支付。
赔偿因地区、工资而异，可咨询当地劳动部门或律师。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司与小许就赔偿数额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小许则觉得应依据相关规定获得合理赔偿。双方对于一次性伤残补助金计算的本人工资标准、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额、停工留薪期时长及护理费等方面存在不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小许工伤前12个月平均月缴费工资为标准，计算7个月。本人工资是明确的计算依据，公司不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按照当地政府规定的标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资来确定，分别为3个月和7个月。
3、停工留薪期工资应按小许正常出勤月工资福利待遇发放，时长依其伤情确定。
4、医疗费实报实销，护理费根据护理依赖程度支付，住院伙食补助费按当地标准支付。赔偿数额受地区、工资水平等因素影响，双方可向当地劳动部门或专业律师咨询。