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结论：
十级伤残雇主赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目包含多项费用，劳动关系按工伤处理，劳务关系雇主按过错担责。
法律解析：
十级伤残雇主赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，乘以10%的赔偿系数。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。若双方存在劳动关系，需按工伤相关规定处理；若为劳务关系，雇主按自身过错承担相应责任。建议收集医疗票据、误工证明等证据，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。若对赔偿金额计算或处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。
十级伤残雇主的赔偿金额没有固定标准，需结合具体情况综合确定，赔偿项目涵盖多方面且不同法律关系下的赔偿规则存在差异。
1.明确赔偿项目范围。除医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常规支出外，还包括残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算二十年，十级伤残对应的赔偿系数为百分之十；精神损害抚慰金由法院根据侵权方过错程度、损害后果等因素酌情判定。
2.区分法律关系认定责任。若双方存在劳动关系，应按照工伤相关规定处理赔偿事宜；若属于劳务关系，则雇主需根据自身过错程度承担相应赔偿责任。
3.合理采取维权措施。建议及时收集医疗票据、误工证明等相关证据材料，优先与雇主协商赔偿方案；若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。
法律分析：
（1）十级伤残雇主赔偿金额需结合实际情况确定，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际支出费用，此外还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
（2）残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残对应的赔偿系数为百分之十；精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。
（3）若双方存在劳动关系，相关赔偿需按照工伤程序处理；若为劳务关系，雇主需根据自身过错程度承担相应赔偿责任。
（4）维权时应注意收集医疗票据、误工证明、护理费支付记录等证据，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼主张权利。
提醒：
赔偿金额需结合具体案情确定，建议明确双方关系性质并保留完整证据，若协商无果可及时通过法律途径维护自身合法权益。
（一）明确赔偿项目，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，各项金额需结合实际支出和具体情况确定。
（二）区分用工关系处理，若存在劳动关系，按工伤相关规定处理；若为劳务关系，雇主根据自身过错承担相应赔偿责任。
（三）残疾赔偿金需根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，乘以百分之十的十级伤残赔偿系数。
（四）建议收集医疗票据、误工证明等相关证据，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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