刚入职员工发生工伤如何处理

1.用人单位需在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按等级享受工伤待遇。
如社保基金支付医疗费、补助金，单位支付停工工资、伤残津贴等。
3.单位应在事故发生后及时救治员工，按法律流程处理工伤，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作时不幸发生事故受伤。单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许多次与单位沟通此事，单位以各种理由拖延。无奈之下，小许在事故发生后的半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经认定为工伤后，小许又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位在小许治疗期间未支付停工留薪期工资福利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该单位未履行此义务，存在过错。
2、小许在用人单位未按规定申请的情况下，在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。
3、认定工伤并确定伤残等级后，工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位应支付停工留薪期工资福利等，该单位未支付停工留薪期工资福利，违反了法律规定。