劳动仲裁过程中需要注意什么

劳动仲裁要点须知：
一是把握时效，劳动争议仲裁时效一年，从知晓权益受损起算，及时维权防超期。
二是重视取证，准备劳动合同、工资条等材料，确保真实合法有关联。
三是写好申请书，明确双方信息、请求及理由，表述清晰准确。
四是按时参与仲裁，按通知出庭，否则可能不利。
五是熟悉程序，涵盖受理、开庭等环节，依规维护权益。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职后与公司就工资支付产生争议。小许认为公司少发了自己的加班工资，打算申请劳动仲裁。然而，小许起初未及时行动，几个月后才着手准备。在收集证据时，他发现部分考勤记录缺失。撰写仲裁申请书时，表述也不够清晰准确。仲裁通知开庭后，小许又因个人事务差点错过开庭时间。

案情分析:

1、小许在知晓公司少发加班工资后未及时申请仲裁，存在超过一年仲裁时效的风险，这可能导致其权利无法通过仲裁得到保障，应及时行使权利避免超期。
2、小许证据收集不充分，部分考勤记录缺失，会影响其证明劳动关系及加班事实，证据收集应保证真实、合法、有关联。
3、仲裁申请书表述不清晰准确，可能影响仲裁委对案件的理解和处理，撰写时要明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
4、小许差点错过开庭时间，若真未按时参加，可能按撤回仲裁申请或缺席裁决处理，需按时参加仲裁活动。