企业恶意辞退员工的仲裁期怎么算

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
若企业恶意辞退，员工收到通知即开始计算仲裁期。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。
员工主张权利、企业同意履约会导致时效中断，重新计算；
因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。
3.员工要及时收集辞退通知、工作证、工资条等证据，在时效内维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作，某天突然收到企业的辞退通知，小许认为企业属于恶意辞退，侵害了自己的权益。小许本打算尽快申请仲裁，但在收到辞退通知后的第三个月，小许找到企业主张权利，企业表示会考虑解决。之后，企业却并未处理，小许在距离收到辞退通知十个月时，才准备申请仲裁，此时他不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许自收到辞退通知之日起知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。
2、小许在收到辞退通知后第三个月向企业主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小许在距离收到辞退通知十个月时申请仲裁，并未超过重新计算后的仲裁时效，小许应及时收集辞退通知、工作证、工资条等相关证据，以维护自身权益。