恶意拖欠工资的老板将面临哪些法律后果

恶意拖欠工资的老板会承担多种法律后果：
行政责任：
劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，还可能被罚款。
刑事责任：
通过转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年，单位犯罪相关人员也会受罚。
民事赔偿：
需足额支付被拖欠工资和利息。

案情回顾:

小何等多名员工在一家公司辛勤工作，然而到了发薪日，老板小李却恶意拖欠工资。小何等人多次向小李索要，小李不仅以各种理由推脱，还试图转移公司财产。劳动行政部门责令小李限期支付工资，小李逾期仍未支付。小何等人遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、从行政责任角度，劳动行政部门有权责令小李限期支付工资，若逾期不付，可责令其加付赔偿金，还能对其处以罚款。
2、在刑事责任方面，小李以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、在民事赔偿责任上，小李需足额支付小何等员工被拖欠的工资及相应利息。