停工留薪期最长是否不超24个月

1.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月，即最长不超24个月。
2.职工因工伤暂停工作接受治疗，若无特殊情况，一般是12个月的停工留薪期。
像骨折愈合不佳等特殊情况，经确认可延长。
3.停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位认为按照一般情况，小何的停工留薪期应为12个月。但小何骨折后愈合不佳，他觉得自己属于伤情严重情况，应延长停工留薪期。小何申请市级劳动能力鉴定委员会确认，委员会确认可适当延长。然而单位担心延长时间过长，双方就停工留薪期的时长产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。若无特殊情况，小何的停工留薪期应为12个月。
2、但小何骨折后愈合不佳，属于伤情严重情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超过12个月，即理论上最长不超24个月。在此期间，单位应保障小何权益，按原工资福利待遇按月支付工资。