一般工伤骨折赔付多少2025年的

1.工伤骨折赔偿金额需综合考量。
先进行工伤认定，认定成功才能享受待遇。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费实报实销，停工工资按正常出勤发，护理费依护理依赖定。
3.若有伤残等级，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金；
解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准各地不同。
4.建议及时申请认定和鉴定，以准确确定赔偿。

案情回顾:

小何在工作中不幸骨折，要求单位进行工伤赔偿。单位认为小何的受伤情况不能认定为工伤，拒绝赔付。小何则坚持自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是获得工伤赔付的前提条件，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。本案中若小何的受伤符合工伤认定标准，其主张合理。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若小何经劳动能力鉴定有伤残等级，以十级为例，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。医疗费应实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放，护理费根据护理依赖程度确定。