一般工伤骨折认定后赔付多少

法律分析：
（1）工伤骨折赔付金额的确定是一个复杂过程，劳动能力鉴定以确定伤残等级是关键一步，不同伤残等级赔付差异较大。
（2）赔付项目多样，医疗费按实际合理费用计算，保障了伤者治疗费用的支出。停工留薪期工资保持原待遇不变，让伤者在养伤期间收入不受影响。
（3）护理费依据护理依赖程度而定，体现了对不同护理需求的考虑。一次性伤残补助金与伤残等级紧密关联，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等。
（4）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，这为后续的就业和医疗提供了一定保障。

提醒：
工伤骨折赔付需严格按法定程序进行鉴定和计算，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以准确确定赔付金额。

（一）及时申请劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和后续赔付的关键，可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
（二）收集并保存好医疗费用的相关票据，以便准确核算医疗费赔付金额。
（三）在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇发放工资。
（四）根据护理依赖程度，合理确定护理费。
（五）若打算解除劳动关系，了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤骨折赔付金额需综合多因素确定，先做劳动能力鉴定定伤残等级。

2.赔付项目包括医疗费、停工工资、护理费和一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔，停工期间工资福利不变，护理费依护理依赖程度定，一次性伤残补助金与伤残等级有关。

3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。所以，得鉴定后按标准算赔付金额。

结论：
工伤骨折赔付金额不能仅依据骨折确定，需经劳动能力鉴定确定伤残等级等情况后按法定标准计算。
法律解析：
工伤骨折赔付涉及多个方面。首先要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔付金额的关键。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，不同等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。由于赔付受多种因素影响，所以仅知道工伤骨折无法明确具体赔付金额。如果遇到工伤骨折赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤骨折赔付金额受多方面因素影响，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后按法定标准计算。

1.赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。护理费依护理依赖程度确定。一次性伤残补助金与伤残等级相关，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
2.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

建议遭遇工伤骨折者及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。企业应依法为员工缴纳工伤保险，员工要了解自身权益，按法定流程申请赔付。