怎么样依法讨薪

1.先与单位协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金。
3.还可申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.前面方法无效，在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内起诉。
讨薪时要收集保留劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小何在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小何先与单位协商，要求支付工资并留存了协商记录，但协商无果。随后小何向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小何又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位依旧不履行。小何无奈之下申请劳动仲裁，在规定时效内提交了仲裁申请。仲裁委受理并开庭审理后作出裁决，单位对仲裁结果不满，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何讨薪过程严格遵循法定步骤，先协商、投诉、调解，最后申请仲裁，符合依法讨薪程序。
2、单位在劳动监察责令限期支付和达成调解协议后均未履行支付工资义务，已违反相关规定。
3、单位若对仲裁结果不服，需在规定期限内向法院提起诉讼，否则将承担相应法律后果。小何在讨薪过程中留存协商记录及收集劳动合同等证据，有助于维护自身权益。