不让加班算不算恶意降薪

1.通常，单纯不让加班不算恶意降薪。
加班非单位法定义务，单位可依经营情况安排。
因业务量减少等合理原因不安排加班，不违法。
2.不过，若原本加班多且薪资含加班费，突然不让加班致收入明显减少又无合理解释，可能有问题。
3.若单位借此大幅降薪，违反合同约定或同工同酬原则，员工可先协商，协商不成可申请仲裁，要准备好加班及工资证据维权。

案情回顾:

小何在某公司工作，原本公司业务繁忙，小何经常加班，其薪资中加班费占比较大。近期公司突然不再安排小何加班，导致他的收入明显减少。小何认为公司是恶意降薪，而公司称是基于业务量减少等合理经营考量。双方因此产生争议，小何不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、加班并非用人单位的法定义务，单位有权根据生产经营情况决定是否安排加班。若公司基于合理经营考量，如业务量减少等，不再安排加班，本身不违法。
2、但本案中，小何原本加班较多且薪资含加班费，公司突然不让加班致其收入明显减少，且未给出合理理由，可能违反了劳动合同约定或同工同酬原则。小何可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复工资待遇或给予相应补偿，不过需提供加班及工资相关证据来维护自身权益。