工资是中介发可以问厂里发吗

1.工资发放依约定。
若与中介签合同且约定其发工资，通常按约执行。
若中介未按时足额发放，先和中介沟通。
2.若认为工厂是实际发薪方，可与工厂协商，但要提供工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确工资发放主体和诉求，依法维权。

案情回顾:

小何通过中介介绍到工厂工作，中介与小何签订了劳动合同，约定由中介发放工资。工作一段时间后，小何发现工资未按时足额发放。小何认为工厂是实际用工方，应承担发放工资的责任，但中介坚称按合同应由自己发放。小何与中介和工厂沟通均未解决问题，遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据小何与中介签订的劳动合同约定，通常工资应由中介发放，但中介未按时足额发放工资，已构成违约。
2、若小何主张工厂发放工资，需提供证据证明与工厂存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等。若证据充分，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确工资发放主体及诉求，通过法律途径维护自身权益。