劳动仲裁双倍赔偿条件是啥

劳动仲裁可获双倍赔偿的情形：
一是未签书面劳动合同。
用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；
满一年未签，视为订立无固定期限合同，还需支付十一个月双倍工资。
二是违法解除劳动合同。
单位违法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小何入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年零三个月后，公司无正当理由将小何辞退。小何认为公司既未签合同，又违法解除劳动关系，要求公司给予双倍赔偿，公司则认为小何工作表现不佳，辞退合理，且未签合同不应支付双倍工资，双方产生争议，小何遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于未签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付十一个月的双倍工资，因此公司应支付小何十一个月的双倍工资。
2、关于违法解除劳动合同，公司无正当理由辞退小何属于违法解除。小何工作一年零三个月，经济补偿应按一个半月工资计算，公司需依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即支付三个月工资作为赔偿。