个体户与劳动者是否成立劳动关系

判断个体户与劳动者是否成立劳动关系，可从以下几点着手：
1.劳动者是否受个体户管理并遵守其规章。
2.劳动者的劳动是否为个体户业务的一部分。
3.个体户是否给劳动者支付报酬。
若满足上述条件，通常认定为劳动关系，双方受劳动法律约束。
个体户要为劳动者缴纳社保，保障工伤、医疗权益；
劳动者可获报酬、休息休假。
若不存在管理关系，可能是劳务关系，适用不同法律。

案情回顾:

小何经营一家个体户店铺，小丽前来应聘工作。工作一段时间后，小丽认为自己与小何的个体户成立劳动关系，要求小何为其缴纳社保。小何则觉得双方只是劳务关系，不应承担缴纳社保的责任。争议焦点在于小丽和小何的个体户之间是否构成劳动关系。

案情分析:

1、判断个体户与劳动者是否成立劳动关系，需考量多方面因素。若劳动者受个体户管理、遵循其规章制度，提供的劳动是个体户业务组成部分，且个体户向劳动者支付报酬，一般可认定成立劳动关系。在本案中，需确认小丽是否符合这些情形。
2、若小丽与小何的个体户成立劳动关系，双方受劳动法律规范调整。小何需为小丽缴纳社保，保障其工伤、医疗等权益；小丽有权获得劳动报酬、休息休假等。若不存在管理与被管理等关系，可能构成劳务关系等其他法律关系，适用不同法律规定。