老板拖欠1000块工资可以起诉吗

1.可起诉解决此类问题。
用人单位和劳动者有劳动关系，老板拖欠工资属于劳动争议。
2.按法律，劳动者应拿到劳动报酬。
哪怕金额仅1000元，权利也受保护。
3.起诉时，先准备劳动合同、工资记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此不收费。
对结果不服，可在规定时间起诉。
4.要注意时效，在规定时间主张权利，保障自身权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司老板却拖欠他1000元工资。小何多次索要，老板均以各种理由推脱。小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，决定通过法律途径解决，而老板觉得金额小，小何不会真的起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律关系来讲，用人单位与小何存在劳动关系，老板拖欠工资属于劳动争议范畴。根据相关法律，劳动者有权获得劳动报酬，即使金额仅1000元，小何的权利同样受法律保护，所以小何可以起诉。
2、小何若起诉，需先准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资发放记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，小何要注意时效问题，在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。