恶意讨薪是否属于劳动纠纷案件

1.恶意讨薪并非劳动纠纷案件，劳动纠纷是劳动者和用人单位在工资、福利等方面的正常争议。
2.恶意讨薪常通过虚构事实、伪造证据等手段，以非法占有钱财为目的，可能涉嫌敲诈勒索等刑事犯罪，会按刑事案件处理，由公安侦查、检察公诉。
3.若恶意讨薪有轻微违反治安管理行为，会受治安处罚。
它本质是刑事或治安问题，和正常劳动争议有本质区别。

案情回顾:

小朱在某工地工作后，为获取更多钱财，虚构自己加班时长和工作量等事实，伪造了相关的证据，向工地负责人小李索要高额工资。
小李发现小朱提供的证据存在问题，拒绝支付。
小朱便在工地闹事，影响正常施工秩序。
小李认为小朱是恶意讨薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱采取虚构事实、伪造证据的手段索要钱财，并非基于正常的劳动关系争议，不属于劳动纠纷案件。
其以非法占有为目的索要钱财的行为，涉嫌敲诈勒索刑事犯罪，应按刑事案件处理，由公安机关进行侦查，检察机关提起公诉。
2、小朱在工地闹事影响正常施工秩序，若该行为属于轻微违反治安管理的行为，也可能会受到治安管理处罚。