厂子搬迁怎么赔偿

1.厂子搬迁致劳动合同无法履行，单位要提前30天书面通知员工或多付1个月工资解除合同，同时支付经济补偿。
经济补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.厂房设备等固定资产搬迁，可对无法搬或搬迁受损的设备评估作价赔偿。
3.赔偿方式和数额要结合实际，参考合同约定、企业规章和法规确定。
建议先和单位协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。
工厂因发展需要进行搬迁，这导致小朱的工作地点发生了较大变化，劳动合同难以继续履行。
工厂未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便要与小朱解除劳动合同，且对于经济补偿问题双方存在分歧。
同时，小朱认为工厂搬迁中部分设备无法搬迁造成损失，工厂应给予赔偿，但工厂对此态度不明。

案情分析:

1、依据法律规定，因搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
本案中工厂未按此程序操作，不符合法律要求。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、对于厂房设备等固定资产搬迁，无法搬迁或因搬迁造成损失的设备，可进行评估作价赔偿。
小朱有权要求工厂对相关损失进行赔偿。
若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。