工作了两天没签合同不给工资怎么办

1.即使没签合同，只要为单位干活，单位就得给报酬。
可先跟单位协商要这两天工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
他们能责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁维权。
用工超1个月不满1年没签合同，单位要付双倍工资。
记得准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱到一家单位工作了两天，单位未与其签订劳动合同，之后小朱离职时，单位拒绝支付这两天的工资。
小朱认为自己虽未签合同但已提供劳动，单位理应支付报酬，而单位则以未签合同为由拒绝支付。
双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，即使未签订合同，只要劳动者已提供劳动，单位就应支付报酬，所以该单位拒绝支付小朱工资的行为不合法。
2、小朱可先与单位协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱还能通过劳动仲裁主张权益，需准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。