工伤医疗期结束后不来上班咋办

1.工伤医疗期结束员工不来上班，单位先了解原因。
若无故旷工，单位按规章书面通知限期返岗，严重违规可解除合同且不支付补偿。
2.若员工因工伤不适无法返岗，应与单位沟通并提交医院证明。
单位要按需安排工作或延长医疗期。
3.员工有配合治疗和适时返岗义务。
协商不成，单位可通过调解仲裁等途径维权，员工也能保障工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工伤医疗期结束后未返回公司上班。
公司先与小朱沟通，小朱称身体不适无法返岗，但未提供相关医院证明。
公司认为小朱属于无故旷工，依据规章制度书面通知其限期返岗，小朱仍未按时到岗。
公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为公司应给予一定医疗期延长，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实属于无故旷工，根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
公司按规章制度履行了书面通知限期返岗等程序，其解除劳动合同的行为具有合法性。
2、若小朱因工伤后身体不适等合理原因无法返岗，他有义务与公司沟通并提交相关医院证明。
公司也有义务根据实际情况安排适当工作或给予一定医疗期延长。
双方协商不成，公司可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决，以维护自身用工管理权益，小朱也能保障自身合法工伤待遇权益。