我们公司职工甲受伤住院现在来上班，因为右臂受伤之前的工作做不了了，用人单位在劳动者工伤医疗结束后，因为劳动者不能胜任工作等情况下是否可以依法解除合同？要不要给赔偿金？

用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。