工伤医疗期结束不上班有什么后果

（一）无正当理由且未请假不上班，用人单位可按规章制度以旷工解除劳动合同，且无需支付经济补偿，所以劳动者需遵守单位出勤制度。

（二）因工伤未痊愈不能上班，要提供医疗机构证明并按规定程序请假，这样可继续享受停工留薪待遇，劳动者应及时准备好相关证明并履行请假流程。

（三）医疗期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期最长不超24个月，劳动者要清楚该期限限制。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤医疗期结束不上班分不同情况有不同后果。若无正当理由且未请假，用人单位可按旷工解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若因工伤未痊愈不能上班，有医疗机构证明并按程序请假，可继续享受停工留薪待遇；若医疗期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期最长不超24个月。
2.为避免权益受损，劳动者应及时与单位沟通，按规定处理后续事宜。如工伤未痊愈，要尽快获取医疗机构证明并按程序请假；临近停工留薪期24个月期限时，关注自身治疗情况，与单位协商后续安排。

结论：
工伤医疗期结束不上班，无正当理由且未请假，单位可按旷工解除合同且无需补偿；因工伤未痊愈不能上班，需有证明并按程序请假可继续享受待遇；医疗期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，但停工留薪期最长不超24个月。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工伤医疗期结束后，若没有合理理由，又不向用人单位履行请假手续就不上班，用人单位有权按照自身合法的规章制度，以旷工来解除劳动合同，并且这种解除行为是符合法律规定的，单位无需支付经济补偿。若劳动者确实是因为工伤未痊愈而不能上班，就需要有医疗机构出具的证明，同时按照规定的程序请假，这样就能继续享受停工留薪待遇。要是医疗期满后还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期是有上限的，最长不能超过24个月。劳动者要及时和单位沟通，依照规定处理后续事情，防止自身权益受损。如果大家在工伤相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当工伤医疗期结束后，劳动者若无正当理由且未履行请假手续而不上班，用人单位有权按照自身规章制度，以旷工为由解除劳动合同，并且这种解除行为符合法律规定，无需向劳动者支付经济补偿。
（2）要是劳动者因工伤未痊愈无法上班，就需要取得医疗机构的证明，并按照规定程序请假，这样可以继续享受停工留薪待遇。
（3）若医疗期满后劳动者仍需治疗，能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期最长不能超过24个月。劳动者要及时和单位沟通，按规定处理后续事宜，防止自身权益受损。

提醒：
工伤医疗期结束后，劳动者需明确是否能上班，按规定请假并保留相关证明。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

工伤医疗期结束不上班，后果如下：
若无故且未请假，单位可按规章以旷工解除合同，无需补偿。
若工伤未愈不能上班，要有医疗机构证明并按程序请假，可继续享受停工留薪待遇。
医疗期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期最多24个月。
劳动者要和单位及时沟通，依规处理后续，以免权益受损。