医疗期未结束解除劳动合同咋赔偿

1.医疗期未结束，用人单位解除劳动合同属违法行为。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加补助。

1.医疗期未结束时用人单位解除劳动合同属违法行为，劳动者可获相应赔偿。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。此外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应增加医疗补助费。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
医疗期未结束用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可获医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间用人单位解除合同，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加补助。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若医疗期未结束用人单位解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、医疗期证明、工资流水等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算时，明确自己在本单位工作年限，根据规定计算应得补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，及时向单位提出支付赔偿金的要求。
（四）除赔偿金外，向用人单位主张医疗补助费，不低于六个月工资，患重病和绝症的增加相应补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）医疗期未结束时，用人单位解除劳动合同的行为违法。这是因为法律保障劳动者在医疗期内的合法权益，用人单位不能随意解除合同。
（2）劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（4）除赔偿金外，用人单位还应支付医疗补助费，最低不低于六个月工资，患重病和绝症的需增加补助。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。