工厂工人没合同没保险受伤咋办

1.确定劳动关系：
要证明和工厂有事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、工友证言等。
2.申请工伤认定：
认定为工伤后，单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
完成工伤认定，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.费用承担与维权：
工厂没签合同、没上保险，治疗等费用由工厂出。
可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，工厂未与其签订劳动合同，也未为其缴纳保险。
工作中，小朱遭遇事故受伤。
小朱认为应认定为工伤并获赔偿，工厂却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。
小朱决心通过法律途径维权，收集工资支付记录、工友证言等证明与工厂存在事实劳动关系。

案情分析:

1、本案中小朱要先确定与工厂存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工友证言等证明。
若能认定为工伤，工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。
2、认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
因工厂未签合同未上保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用应由工厂承担。
小朱可先与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。