劳动仲裁走什么程序

1.申请受理：
劳动者在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委5天内决定是否受理。
2.组成仲裁庭：
受理后指定仲裁员组庭，简易程序由一人独任审理。
3.开庭审理：
仲裁庭提前5天通知双方，按程序调查、质证。
4.作出裁决：
根据审理情况裁决，终局裁决特定情形可撤销，非终局不服可起诉。
5.执行裁决：
一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就工资支付问题产生争议。
小朱认为公司拖欠其数月工资，而公司称小朱工作存在失误，扣除工资合理。
小朱决定申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
仲裁委收到申请后决定受理，指定仲裁员组成仲裁庭。
仲裁庭开庭五日前通知双方，按程序进行审理，之后作出裁决，但小朱对裁决结果不服。

案情分析:

1、小朱按程序在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委在规定的五日内决定受理，此过程符合劳动仲裁申请与受理程序。
2、仲裁委受理后指定仲裁员组成仲裁庭，符合仲裁庭组成程序。
3、仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人并按法定程序进行审理，遵循了开庭审理程序。
4、仲裁庭作出裁决，小朱不服裁决，若该裁决为非终局裁决，其可在法定期限内向法院起诉。
若一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。