腰椎压缩性骨折停工留薪多久

1.腰椎压缩性骨折停工留薪期时长，要结合多方面因素，由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明确定。
2.单纯骨折无严重并发症，停工留薪期约3-6个月；若伴有神经损伤等复杂情况，期限会延长。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
职工要积极治疗、按时复查。
4.伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。
若单位不依法支付工资，职工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经诊断为腰椎压缩性骨折。
小朱向公司申请停工留薪期，公司认为按照一般情况，单纯腰椎压缩性骨折停工留薪期应为3个月。
但小朱觉得自己骨折情况复杂，伴有轻微神经损伤，停工留薪期应延长。
双方就停工留薪期时长及工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，腰椎压缩性骨折的停工留薪期需结合多方面因素确定，应根据医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认。
小朱骨折伴有轻微神经损伤，情况较为复杂，停工留薪期可能不止3个月。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司不依法支付停工留薪期工资，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。