腰椎压缩性骨折术后3个月，能下床走路吗

[律师回复]【法律意见】 1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

[律师回复]1、交通事故发生后，要及时报警，同时把伤者送至医院治疗，并让交警来处理，让处理此事故的交警根据形成此事故的事实，作出责任认定书，明确双方的责任分担， 2、一般情况下侵权者负有先垫医疗费的责任；同时受伤者，要注意保存好医疗票据等，以便双方在责任分担后进行理算。同时认定书确定责任分担与赔偿后，可请求交警对此事故进行调解，要是调解不成可向有关，但要是对此认定书不服，可向上一级要求复核。 3、如果交通事故造成伤残了，应赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害的慰抚金等。具体赔偿数额要根据伤者治疗后来计算，计算此赔偿数额较大，建议请专业律师来处理，以更好地维护你的合法权益，以免造成不必要的损失。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按你的描述是可以办理的，属于 肢体四级或者（要具体看）。残疾人证办理程序：1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》；2、身份证或户口本复印件一张；3、两寸彩色相片2－6张（多带不碍事，各地标准不一）；4、残疾类型等级证明：残疾很明显的可以直接到残联进行等级审核办理，不明显的必须到指定医院、指定医生进行评级。目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类，一、二级的重度残疾人提供生活补助金，每人每月在50左右（各地经济不同，标准也不一样）。一切手续完备，就到县、市、区级当地残联进行办理，快的话立等可取，慢的话十天、半个月也差不多了。 祝顺利！！！

[律师回复]可能是九级或者八级伤残，主要看骨折的严重承担而定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-20145.8八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。八级条款系列凡符合或下列条款之一者均为工伤八级。13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少12以上者或脊柱不稳定性骨折5.9九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。九级条款系列凡符合或下列条款之一者均为工伤九级。12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者

[律师回复]工伤手指骨折的，一般构成伤残等级，除医疗费用外，还有停工留薪期工资、住院期间护理费（若有住院）、住院期间伙食补助费（若有住院）、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，次性伤残就业补助金由用人单位支付。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复]您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；6建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[律师回复]你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

[律师回复]您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复]按照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定确定精神抚慰金的数额时可以参考下列标准：（一）公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；（二）公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；（三）公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不能高于80000元。（四）造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不得高于80000元。案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。

[律师回复]职工工伤致腰椎压缩性骨折1/2，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.8八级”“13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折”之规定，应当评定为八级伤残。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；　　4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；　　6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；　　7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；　　8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。