试用期六个月辞退有补偿吗

1.若用人单位以不符合录用条件辞退员工，且能证明员工试用期内不符合标准，无需补偿。
2.无正当理由辞退员工，工作不满半年的，需支付半个月工资作为经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，正处于试用期。
期间公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。
小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他，双方就此产生争议。
小朱希望公司给予相应补偿，而公司则坚称无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内确实不符合录用标准，依据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，由于小朱工作不满半年，公司应按小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。