工伤9级伤残误工几个月

1.工伤9级伤残的误工时间也就是停工留薪期，要根据具体情况来定。
通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
2.确定停工留薪期，要参考医疗机构的诊断与休假证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》综合判断。
像骨折，不同部位停工留薪期不同。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级伤残。
公司认为小朱的停工留薪期应按照一般情况确定为6个月，而小朱则觉得自己伤情严重，依据医院诊断证明和休假证明，认为停工留薪期应为10个月。
双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期需结合具体情况确定，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
确定时要依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》综合判定。
2、本案中，小朱和公司应按照上述规定来确定停工留薪期，而非单方自行认定。
若小朱认为自己停工留薪期应更长，可申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。